Pubblicato il 10 maggio scorso il Position paper "L’eguaglianza di genere: un obiettivo trasversale”, del Gruppo di lavoro dell’Alleanza sul Goal 5 (Parità di genere): “Fare a meno della visione delle donne priva la società di una fondamentale leva di sviluppo”...

Secondo lo studio, che esamina i diversi volti della disuguaglianza tra uomo e donna con quattro focus di analisi (lavoro, processi di empowerment e leadership, violenza, salute), in Italia assistiamo a un marcato gap di genere. L’indicatore sull’eguaglianza di genere dell’Eige (European institute for gender equality), che misura le differenze in termini di occupazione, gestione del tempo, risorse economiche, conoscenza, salute e potere, nel 2022 ha infatti collocato l’Italia solo al 14esimo posto sui 27 Stati membri dell’Ue.

La pandemia ha poi acuito tali differenze, basti pensare che nel 2020 su 101mila posti di lavoro persi nel mese, 99mila (il 98%) riguardavano le donne e i due terzi di quelle occupate durante il primo lockdown sono rimaste al lavoro in presenza venendo esposte, così, a rischi fisiologici e psicologici. Inoltre, negli ultimi anni, le donne hanno dovuto sopportare un carico di difficoltà e responsabilità maggiore della controparte maschile, dovuto anche al carico di cura. Il tutto, in un Paese che ha un tasso di occupazione femminile al di sotto della media Ue e che vede le donne, a parità di mansione lavorativa, guadagnare meno degli uomini: l’Istat con il suo rapporto Bes certifica che il divario retributivo medio annuale delle donne è al 43,7% in Italia contro il 39,6% della media europea.

Nonostante la lunga serie di divari, il Gdl ricorda che le misure attualmente messe in campo per rilanciare il Paese non sembrano intervenire in modo convincente su un tema che impone una svolta anche di tipo culturale per il superamento di vecchi stereotipi (che possono essere abbattuti partendo dalle scuole e da percorsi di formazione)...

Il Position Paper